Diskriminering på en arbetsplats innefattar när en anställd eller arbetssökande behandlas sämre än andra på grund av vissa skyddade grunder. I Sverige regleras detta av Diskrimineringslagen, och det finns sju specifika grunder som skyddar individer från diskriminering:
- Kön – Diskriminering på grund av att någon är man eller kvinna, inklusive graviditet och föräldraledighet.
- Könsöverskridande identitet eller uttryck – När någon diskrimineras på grund av att de inte identifierar sig som sitt biologiska kön eller uttrycker sin könsidentitet på ett sätt som avviker från normerna.
- Etnisk tillhörighet – Diskriminering baserad på nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
- Religion eller annan trosuppfattning – Att bli behandlad sämre på grund av ens religiösa övertygelser eller frånvaro av sådana.
- Funktionsnedsättning – Diskriminering som grundar sig på fysiska, psykiska eller intellektuella funktionsnedsättningar.
- Sexuell läggning – När någon diskrimineras för att de är homosexuella, bisexuella eller heterosexuella.
- Ålder – Diskriminering som sker på grund av ålder, oavsett om det handlar om yngre eller äldre personer.
Olika former av diskriminering:
- Direkt diskriminering – När någon behandlas sämre än andra i en liknande situation, exempelvis om en kvinna nekas en befordran som en man med samma kvalifikationer hade fått.
- Indirekt diskriminering – När en regel eller ett förfarande som verkar neutralt i praktiken missgynnar en viss grupp. Ett exempel kan vara krav på språkkunskaper som är mer omfattande än vad som behövs för arbetsuppgiften och därmed utesluter vissa personer med invandrarbakgrund.
- Trakasserier – Handlingar eller kommentarer som kränker en persons värdighet och som är relaterade till någon av de diskrimineringsgrunderna, till exempel rasistiska eller sexistiska kommentarer.
- Sexuella trakasserier – Oönskat sexuellt beteende som kränker en anställds värdighet, såsom opassande kommentarer, beröringar eller förslag.
- Instruktioner att diskriminera – Om en chef eller arbetsgivare instruerar en anställd att diskriminera någon, exempelvis att inte anställa personer från en viss etnisk bakgrund.
Arbetsgivarens ansvar:
Arbetsgivaren har ett stort ansvar för att förebygga och åtgärda diskriminering. Detta inkluderar att aktivt arbeta med jämställdhets- och mångfaldsplaner, samt att skapa en arbetsmiljö där alla anställda känner sig inkluderade och behandlas rättvist. Arbetsgivare ska också vidta åtgärder om diskriminering eller trakasserier anmäls på arbetsplatsen.
Sammanfattningsvis innebär diskriminering på arbetsplatsen att individer behandlas sämre på grund av skyddade egenskaper som kön, etnicitet eller ålder, och att detta kan ta sig uttryck på olika sätt, både direkt och indirekt.